Las mujeres ganan un 24,5% menos que los hombres en la banca, según la EBA
La brecha salarial en las firmas de inversión se sitúa en el 32%.
La retribución media de las mujeres que trabajan en banca se situó en 2023 un 24,48% por debajo de la que perciben los hombres, según el último informe sobre remuneraciones y brecha salarial de género hecho público por la Autoridad Bancaria Europea (EBA).
Dentro del colectivo de profesionales que desempeñan funciones que inciden en el perfil de riesgo de las entidades bancarias, el desfase alcanza el 21,64%.
Es la primera vez que la EBA da a conocer datos detallados sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el sector financiero.
En las firmas de inversión, la brecha salarial «es aún más pronunciada». El porcentaje se sitúa en el 32% en el conjunto de la plantilla y en el 31,74% en el caso de mujeres que ocupan responsabilidades clave a efectos de riesgos.
«La brecha salarial se debe principalmente a la infrarrepresentación de las mujeres en los puestos mejor remunerados. Las mujeres sólo ocupaban el 33,45% de los puestos mejor pagados en las instituciones bancarias y el 12,99% en las empresas de inversión. Sin embargo, en conjunto, las mujeres y los hombres estaban representados por igual en los bancos, pero infrarrepresentadas en las empresas de inversión», indica la EBA.
«Los datos subrayan la necesidad de que las entidades y las autoridades analicen más de cerca las razones de las diferencias salariales observadas entre hombres y mujeres y aborden las disparidades salariales y de representación», dice la Autoridad Bancaria, que está revisando sus directrices sobre brecha de género.
Estructura de la retribución
Por lo que se refiere a la estructura de los paquetes retributivos del conjunto del sector, la relación entre la remuneración variable y la fija en el personal con incidencia en el perfil de riesgo de los bancos se situó en el 59,59% en 2023, por debajo del 145,85% alcanzado en las firmas de inversión.
La EBA vincula la diferencia con los distintos modelos de negocio, al presentar las empresas de inversión una «rentabilidad más volátil, al estar más relacionada con las tendencias de los mercados financieros». Además, la Autoridad Bancaria destaca que las empresas de inversión no están sujetas a los topes al bonus vigentes en los bancos.
En los bancos, los bonus más elevados se pagaron en las unidades de banca de inversión, con una ratio entre variable y fijo del 89% y un bonus que se situó, de media, en 342.773 euros.
En el caso de las empresas de inversión, las primas más altas correspondieron a profesionales de las áreas de negociación por cuenta propia y suscripción y la colocación de títulos. La retribución variable media de este perfil de directivos fue de 1,14 millones, con una relación entre el bonus y el salario fijo del 521,3%.
